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　　leyu官方彩票平台登录入口leyu官方彩票平台登录入口千亿企业，百年温氏。始终致力于发挥自身能力，坚持于社会有所作为的温氏股份（300498.SZ），又一次凭借自身的硬实力，为国内畜牧业作出表率。

　　11月中下旬，“2023纪念彼得德鲁克管理实践研讨会”召开，“2023纪念彼得德鲁克中国管理奖”重磅揭晓，温氏股份凭借卓越的现代化企业管理成果和管理实践脱颖而出，获得殊荣。

　　据悉，本届评选由百余位商学院院长与管理实践专家提名推荐优秀企业参选，并于近百家企业中最终评选出10家获奖企业，作为获奖企业之一的温氏股份，深耕畜禽养殖行业数十载初心始终未改，坚持致力于让广大消费者吃得放心，为消费者持续提供安全美味的食品而不断努力，同时感恩社会，联农带农，积极参与“政银企村”“政银企村户”共建养殖小区模式等，践行共同富裕理念，在“三农”、环境和食品安全等方面积极作为，履行社会责任，回报社会。

　　据了解，2023年是温氏股份创业四十周年，该企业此前提及，未来将持续保持战略定力，守住战略初心，以百里长跑的韧劲来面对新机遇和新挑战，认真走好新的赶考之路，在高质量发展中锻造核心竞争力，实现股东放心、员工安心、农户满意、政府信任、社会赞誉的多方共赢局面！

　　据悉，今年的“纪念彼得德鲁克中国管理奖”，在经历了提名推荐、实践研讨会、专家评选等多重环节后，温氏股份获奖，并受邀作为获奖企业代表在论坛上分享管理实践经验。

　　温氏股份董事、副总裁赵亮在会上分享了自己从事企业经营管理的感悟和心得，阐述了温氏股份创业40年的发展历程，及温氏股份文化驱动、模式驱动、技术驱动和责任驱动四大发展驱动力，将德鲁克的管理思想真正落实到企业管理的每一步。

　　据介绍，近年来，温氏股份从公司治理的角度进行顶层设计，优化生产、经营、管理、治理等多个层面leyu官方首页，形成一整套先进的现代企业管理思想。公司通过强化内压、监察和激励机制等多种措施，加强管理能力，提高组织效率，优化管理结构。

　　实际上，今年以来，温氏股份已多次斩获各项荣誉。例如，早在今年初，中国人力资源和社会保障部就在官网发布表彰公告，温氏股份荣获由全国工商联、人力资源和社会保障部、全国总工会授予的“全国就业与社会保障先进民营企业”称号，随后又获得“全国巾帼建功先进集体”等光荣称号。

　　此外，早在2021年，基于在环境、社会和公司治理等方面的优异表现，MSCI将温氏股份ESG评级由B级上调至BB级，成为国内“农、林、牧、渔”之“畜牧业”（证监会行业分类）中首家达到BB级评级的上市公司，体现了全球资本市场对温氏股份稳健经营、风险管理、ESG实践管理水平和长期投资价值的充分肯定和高度认可。

　　彼得德鲁克被誉为“现代管理学之父”。他的著作架起了从工业时代到知识时代的桥梁，其思想传播和影响了130多个国家，在中国企业界得到广泛尊崇与实践。在此背景下，“纪念彼得德鲁克中国管理奖”以倡导德鲁克博雅管理思想、推动中国管理进步和健康社会生态演进为宗旨，旨在打造中国管理界受尊重的奖项，也代表着管理界的荣誉。

　　经济观察报曾刊发过一篇中欧国际工商学院终身荣誉教授在2019中欧社会责任主题论坛上的演讲稿，该教授援引彼得德鲁克的观点“企业有且仅有两个基本职能：一是营销，二是创新”其中提到，用当代的语言表达德鲁克的思想，企业的第一社会责任是以尽可能低的成本，为公众提供他们所需要的产品和服务。

　　风雨四十年，温氏股份一直在坚守健康与美味，致力于为中国亿万消费者提供新鲜、安全、美味的食品，积极延伸产业链条，发力屠宰、预制菜业务，形成“原料采购畜禽养殖屠宰加工终端门店”贯通的全产业链条，实现了“从农场到餐桌”的全产业链业务布局。

　　与此同时，民以食为天，食以安为先。保障老百姓餐桌安全，是温氏股份的使命，也是温氏股份得以可持续发展的核心动力。近年，温氏产品品类更加丰富，业务扩展更加多元，但温氏始终坚持食品安全底线，扎实推进食品安全管理工作，致力于成为食品安全领域的全球领先者。

　　政策制度方面，温氏股份现已出台安全管理、紧急预案、责任追究等一系列食品制度，确保公司上市产品健康安全。管理体系方面，据了解，温氏股份成立食品安全管理四级组织架构，严格落实责任和义务，通过对源头、生产和销售全过程实施有效监控，确保畜禽产品从农场到餐桌的生产链安全。

　　对于企业社会责任而言，提供公众需要的产品和服务是第一优先级，第二优先级则是为员工创造收入和个人发展空间。

　　温氏股份创业四十年来，坚持以人为本，视员工为宝贵的财富和发展的基石，通过与员工开展多元有效的沟通、举办形式多样的员工活动、提供贴心服务等形式，积极为员工提供创造美好生活的机会，为员工提供良好的薪酬福利、平等健康的工作环境、公平有效的晋升机制和丰富多元的技能培训，着力打造高质量人才队伍，拓宽职业发展空间，提升员工归属感和幸福感。

　　例如，2022年行业处于低谷期，但在此行业背景下，温氏股份在当年1月、11月仍针对部分生产单位普通员工开展位级和薪酬调整，有效提振员工士气，也使员工与企业共享发展成果，充分体现了温氏“精诚合作齐创美满生活”的企业文化核心理念。

　　此外，针对技能人才，温氏股份不仅推动开展基层人员生产流程和业务技能的培训与考核，提升员工基础操作技能水平和岗位适应能力，还积极组织员工参与国家职业技能等级认证，打造高水平技工队伍，同时也为员工塑造过硬专业技能。

　　与此同时，温氏股份还搭建起高层管理人员与员工对话的桥梁和渠道，倾听员工心声，为员工排忧解难，同时组织开展丰富轻松的休闲活动，为员工营造幸福、和谐的工作氛围，使其体会到“家”的感觉，经常组织员工开展文娱活动，包括家庭日活动、元旦文体活动、春节送温暖、义务植树、无偿献血、儿童防溺水培训、书画摄影比赛等。

　　企业社会责任的第三优先级，是积极参与社区的建设，作为“公司+农户”模式的创立者，温氏自创业之初起，就把共同富裕的理念，注入企业发展的灵魂中。

　　多年来，温氏股份积极响应国家脱贫攻坚、乡村振兴、共同富裕的号召，热心参与公益慈善事业，促进社区稳定和谐，与社区共享发展。2021年，温氏股份被授予“全国脱贫攻坚先进集体”称号。

　　近几年，公司加快向“公司+现代养殖小区+农户”模式升级，将合作农户吸引进入养殖小区，将合作农户纳入企业产业链条，共建共享发展成果。同时，公司积极参与“政银企村”“政银企村户”共建养殖小区模式，促进村级集体经济发展，主动与当地政府洽谈政企农合作项目，携手农民走好共同富裕之路，实现政企农合作共赢，激发三农活力。

　　根据温氏股份此前公告，仅是在2022年，企业开展产业发展乡村振兴项目多达450个，合计投入产业发展乡村振兴项目资金达3.38亿元，助农增收效果显著。截至2022年底，公司约有4.37万户合作农户（或家庭农场），2022年全年合作农户养殖收益达到85.67亿元。

　　2022年是温氏股份“五五规划”实施的第三年，同时也是温氏品牌从发展期迈入赋能期的第一年，因此温氏股份也提出，将联动客户、供应商、农户等合作伙伴，在实现多赢的路上行稳致远。

　　正如获奖后，温氏股份在其最近的公众号推文中表示，未来将更好地理解和运用德鲁克博雅管理思想，秉承“精诚合作，齐创美满生活”的企业文化核心理念，与农户、员工、股东及各方合作者一道精诚合作，推动企业高质量发展，为推进我国农业现代化作出应有的贡献。

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